L’épargne collective peut s’avérer un moyen de rétention des employés. Il a été démontré que si un employeur offre de l’épargne collective, il a plus de chance de conserver ses employés mais surtout de les aider pour leur retraite et épargne personnelle.
L’épargne collective est prélevée directement sur la paie des employés et à chaque période de paie, les employés investissent un certain montant. Celui-ci peut être investi dans un REER, un REER de conjoint, un CELI, un RVER.
L’épargne collective est encore plus efficace lorsque l’employeur y cotise aussi, que ce soit de façon ponctuelle ou par une distribution des profits de fin d’année.